城发[2008]8号
中共城关镇委
关于将镇财经所纳入镇政府
统一考核管理的决定
根据农村综合改革的要求和农业农村工作实际需要，镇委、镇政府决定，自2008年起，将镇财经所及工作人员统一纳入全镇目标考核范围。其考核管理办法具体如下：
一、考核管理对象
镇财经所机关及全体财经所工作人员均属统一考核管理的对象。
二、考核管理指标
镇委、镇政府对财经所及工作人员采取百分制考核办法。其中财经所工作人员百分考核的60%权数与财政业务工作挂钩，40%权数与挂点村的计生、综治、信访及经济社会年度发展目标等挂钩。
三、考核管理办法
（一）对财经所机关的考核管理
1、财经所必须认真发挥职能作用，严格遵守国家法律法规、财经纪律及镇政府制定的各项管理制度，充分发挥其工作职能和服务职能。
2、考核采取百分量化考核。凡出现下列情况的，将实行扣分制度：
（1）凡出现挤占、挪用、平调预算资金、零户统管资金、专款资金及其他资金的，每次扣10分。
（2）凡在上级审计、检查财经政策执行或惠农政策兑现中出现问题，属财政经管责任的，每次扣5分。
（3）惠农政策落实不力，出现底子不清、情况不明，上级检查出现问题或群众上访，经查证属实的，每次扣2分。
（4）不按时提供资金报表，不及时落实资金拨款或不按要求及时报帐的，每次扣1分。
（5）与服务对象发生争吵，态度恶劣，引起服务对象投䜣的，每次扣1分。
（6）未能不折不扣完成党委、政府交办的中心工作或交办的临时任务的，视其情况酌情扣分。
3、财经所年度人均工作经费和不可预见费总额与百分制考核挂钩，经费的数额按考核得分相应比例拨付，考核兑现直接从财政拨款中落实。
（二）对财经所工作人员的考核管理
1、所有财经所工作人员统一纳入镇政府党政干部考核范围，统一管理。
2、财经所工作人员采取百分制量化考核。有驻村任务的财经人员，其60%权数与业务工作挂钩，由财经所组织考核，并将考核结果报镇政府汇总；40%权数与驻村工作挂钩，由镇政府统一组织考核。没有驻村工作任务的财经人员，全部与业务工作挂钩。
3、凡出现下列情况之一的，将对财经所相关责任人实行扣分。
（1）落实惠农政策底子不清，情况不明，出现工作失误的，每次扣1分。
（2）收缴农村合作医疗等群众上缴资金中，出现资金及帐目差错的，每次除赔偿相应损失外，扣1分。
（3）预算会计、预算出纳、会计中心总会计、总出纳及财经所正副所长，凡出现挪用、挤占或平调资金的，每次扣相关责任人5分。
（4）在上级审计、检查中出现问题的，每次扣相关责任人1分。
（5）不按时按要求提供资金报表的，每次扣相关责任人1分。
（6）与服务对象发生激烈争吵的，每次扣相关责任人1分。
（三）财经所工作人员年度目标落实情况与经济待遇挂钩，具体结帐数额按镇政府统一出台的规定为准。
四、以上考核管理办法自2008年度起执行。
二00八年二月十二日
主题词:财政管理 考核 决定
中共城关镇委办公室
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