黄堡镇用“六个一”推进党风廉政建设和反腐败工作

作者：佚名    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2006-3-26

明确新思路    探索新途径

黄堡镇用“六个一”推进党风廉政建设和反腐败工作

为落实党风廉政建设责任制，认真抓好今年的党风廉政建设和反腐败工作，黄堡镇明确“六个一”的工作思路，重点转变干部作风，着力提升干部素质，切实增强自律行为，有效保证工作落实。“六个一”即：

一学强素质。在学习过程中，统筹学习与本职工作、现实作用和受教育程度，切实解决“学工”矛盾、“学用”分离、“学教”无关的问题。认真学理论、学技术、学法律、学电脑、学专业，采取自学与集中学相结合，理论学与实践学相结合，正面学与反面学相结合，找准学习的立足点和着力点。重点解决借工作忙而不学习、借无现实指导作用而不学习、借是领导应该受教育而不学习的问题，通过采取定时抽查与定期考评等方式提高学习质量，通过实施“解难工程”提高整体素质，通过进行诚信教育、德政教育和警示教育加强干部教育，始终做到在说与做的统一上解放思想、在怕与闯的犹豫上解放思想、在争与让的选择上解放思想、在权与责的定位上解放思想，使广大党员干部正确面对改革的矛盾，发展的困难，前进的障碍，杜绝在工作面前习惯于拖，在困难面前习惯于躲，在责任面前习惯于推、在经济利益和政治荣易面前习惯于争的现象发生。

一诺触灵魂。继续面向群众、面向社会公开“八项承诺”，即严于律己、不参与赌博；勤俭节约、不铺张浪费；廉洁奉公、不以权谋私；移风移俗、不大操大办；勤廉护家、不慕奢华；爱岗敬业，不违反纪律；团结协作、不拉帮结派；诚实守信、建和谐黄堡。通过公开承诺，接受群众监督，逐步形成覆盖面广的群众监督体系。积极探索党员干部自我约束机制和监督机制，广泛开展家庭助廉活动，认真推选树立“贤内助”典型，通过“贤内助”促进干部兑现承诺和廉洁自律，在广大党员干部灵魂深出筑牢一道坚实的防线。

一评促勤政。开展形式多样的评比活动，干部之间比、村与村之间比、行业与行业之间比，既评出先进，又评出后进；既实行月评、季评、半年评、年度评，又实行阶段性工作评，评比情况作为年度考核的重要依据。通过评比，促进党员干部树立民本思想，摆正位置、端正心态、放下架子、扑下身子，切实关注群众疾苦，认真维护群众利益，全力帮助群众致富，争作勤政为民的表率。同时，以开展好村级党员先进性教育活动为契机，着力解决好农村党员队伍中宗旨观念、党员意识和执政意识淡薄，带领群众发展的能力不强、先锋模范作用发挥不好、事业心和责任心不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾的本领不大问题。

一查促廉洁。对党员干部严格要求，严格管理，严格教育，严格监督。继续深入推进政务、厂务、财务公开，推行党务公开工作，及时纠正部门行业不正之风，树立清正廉洁的良好形象。继续实行“三谈两述”制度，进一步规范为民服务代理制，强化对重点工程建设过程的监督，下大气力解决村级财务暴露出来的主职干部坐收坐支现象。认真严格执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和党员干部廉洁自律的相关规定，坚决查处违法违纪行为。

一推树正气。运用多种形式，积极推广镇内外各行各业涌现出来的正面典型，大力宣传他们的事迹。号召全镇上下学习先进、争当先进，形成浓厚的比、赶、超典型的氛围。继续发掘和培养一批身边的典型。通过推广典型和鼓励先进，教育引导干部群众树正气、倡新风、尚德育，在全镇形成一种导向。

一建活机制。建立完善各项制度，激活各项工作落实机制。一是实行月度考评机制。对重点工作实行重点安排，量化目标，定期结帐，以扎扎实实的过程来保证实实在在的结果，定责任领导，定工作专班，定形象进度，定奖惩措施，实行一月一部署，一月一督办，一月一考评，一月一结帐，促进各项工作稳步推进；二是实行重点项目包保机制。对全年重点建设项目实行领导分工包保责任制，做到责任到人、任务到人，强化目标考核，做到“谁主管、谁负责”，实行硬帐硬结；三是实行奖惩激励机制。对完成任务较好、位次靠前、干出成效的，要给予一定的奖励。同时，对那些工作落后要实行警告或诫免。四是实行领导责任机制。从领导做起，实行领导分工负责制，强化目标任务，谁的任务谁完成。五是实行督办检查机制。实行一项工作一次考核，一次考核一次结帐，一次结帐一次通报。

黄堡镇纪委