保康县纪委建立健全四项机制，加大信息工作督办和落实力度。一是建立全员抓、抓全员的工作责任机制。专门确定一名副书记主抓信息宣传工作，对机关干部人人提出信息工作目标任务，并纳入各室年度工作目标责任状，从而形成一把手亲自抓、各室主任具体抓、机关干部人人抓的工作局面。同时实行常委包保责任制，要求每名常委不仅对分管的业务工作加强指导，而且对分管室和联系单位的信息工作实行全面负责，凡年底信息工作没有完成任务的，分管常委负有连带责任，一并受惩。二是建立目标量化的工作考评机制。对委局机关各室和各基层纪检监察组织制定明确的信息报送和采登任务，机关各室每月必须报送2篇以上信息，全年被省市级采登不少于8篇；基层纪检监察组织全年报送信息不少于10篇，被县级以上纪检监察机关采登2篇以上。三是建立定期通报的工作督办机制。由县纪委办公室对机关各室和基层纪检组（纪委）上报的信息和采用情况据实登记，每季度以文件形式在全县进行通报，表彰先进，鞭策后进，同时通过提要求、交任务、压担子等多种方式，增强机关各室和基层纪检组撰写上报信息的压力感。四是建立严格奖惩的工作激励机制。对机关各室下达任务基数，从副书记、常委到一般工作人员，人人有任务，个个有担子，坚持半年一考核，年终结总帐，凡完成任务基数并超额完成的给予奖励，凡没有完成年初下达任务基数的不予计奖，差几篇，惩几篇，同时要向常委会作出书面解释，基层纪检组排名倒数和未完成信息任务的取消评先表模资格。