近两年，县科技局的政务信息工作紧紧围绕全县科技工作大局，按照“夯实基础、增加数量、提高质量争创一流”的总体要求，解放思想，创新思路，强化措施，真抓实干，有力推动了政务信息工作的开展，树立了良好的部门形象。两年来，平均每年编写政务信息200多条上报县委、县政府和省、市科技部门，一大批高质量、有影响的信息被《保康政务信息》或省、市科技信息采用，得到了县委、县政府的好评和省、市科技部门的肯定。

一、围绕一流目标，夯实基础工作

我县是全山区县，经济社会发展相对滞后，信息工作基础比较薄弱，客观条件与信息搜集、采写的要求相比差距较大，尤其是反映全县工、农业及各行各业在科技进步方面的信息，更是严重不足。为此，我们把加强基础工作放在政务信息工作的首位，确立了“在县内争一流、全市有名次、全省有位次”的工作目标，紧紧围绕这一目标扎实开展各项工作。一是加强组织领导。我们科技局党组始终高度重视政务信息工作，坚持将此项工作与业务工作同部署、同落实、同考核。每年年初，根据科室人员变动情况，及时调整政务信息工作领导小组，由一把手任组长，分管领导任副组长，抽选一批素质高、工作责任心强、写作功底深厚的工作人员为成员，并召开专题会议，对全年的政务信息工作进行安排部署，把任务目标分解到科室、到个人，确保人人肩上有担子、个个心中有任务，充分调动全员参与政务信息工作的积极性，在全局上下形成一把手亲自抓、分管领导具体抓、信息员带头抓、全体员工共同抓的工作格局，为加强政务信息工作提供了坚强有力的保证。二是加强队伍建设。按照创造环境、激发热情、提高素质的要求，不断激发政务信息工作人员的工作热情，提高政务信息工作人员的素质，全面增强信息工作队伍的战斗力。我们从加强学习培训入手，采取以会代训、集中培训、个别辅导等方法努力提高信息工作人员采写能力。利用周四学习日组织全体员工学习业务知识的同时，挤出一定的时间引导学习一些高质量、具有代表性的政务信息，学习别人的写作思路和技巧。适时聘请全县知名的政务信息工作人员来我单位开展专题讲座，从全县的角度、从科技工作的角度如何采写政务信息讲授经验，帮助信息工作人员掌握要领，尽快变成行家里手，成为开展政务信息工作的中坚力量。目前，这些措施已显现出工作成效，80%以上的机关工作人员具有较高的信息编写水平，每季都有一定数量的信息被县以上采用，使我局形成了人人写信息、明争暗赛的浓厚氛围。三是加强信息网络建设。为扩大信息面，及时、快速反映我县各个行业、各个领域科技创新工作动态，我们与县直部门和各乡镇加强联系，每个单位确定一名信息员，将有价值的信息及时通过网络传送给我们，经过筛选、修改完善后，我们再发送给县委、县政府或省、市科技部门，提高了信息工作效率，降低了信息工作成本。

二、抓住关键要素，提高工作水平

在政务信息工作中，我们既追求数量，更注重质量，采取得力措施，全力提高政务信息工作水平。我们重点在以下四个方面加大力度：一是求实效。紧紧围绕科技在全县经济社会发展中的亮点、创新点，摸清情况，精心选题，编写出一大批有价值、有影响的信息，对科技工作在各个行业、各个领域发挥的重大作用进行大张旗鼓地宣传，使各级领导更重视、关注科技工作。如我们编写的《保康窑法磷酸项目进入国家科技支撑计划》这一信息被《湖北日报》采用。二是求新颖。牢固树立“求新”意识，提高信息质量，善于搜集、发现信息“点子”，结合实践工作中的焦点、热点问题，编写高质量的政务信息，在标题上、结构上、内容上力求出新，引起各级领导的重视。三是求及时。我们充分利用有限的网络资源，广伸信息触角，将信息网络直接延伸到县直各部门、各乡镇、重点企业，有效保证了信息的及时搜集。四是求真实。坚持“真实、全面、准确、严谨”的要求，对编辑的每一条信息由分管领导负责把关，从具体内容、文字表述、反映角度等各个方面进行斟酌，做到反映工作成绩恰如其分，反映问题客观真实，不浮夸、不隐瞒、不编造。

三、创新工作制度，构建长效机制

政务信息工作头绪多，繁杂琐碎，只有建立完善的制度，构建科学的管理机制，才能确保这项工作稳步推进，常抓不懈。为此，我们在具体工作中，注重立足实际，不断健全完善制度，构建与政务信息工作紧密结合、良性互动的工作机制，以保持政务信息工作的持久活力。首先，将信息工作制度纳入机关管理制度，增强目标意识。制度明确要求全体干部职工每人每年必须有5篇以上的信息被县及县以上单位采用，每差1篇惩现金30元。同时，每采用1篇信息给予一定的物质奖励，县级采用一篇奖20元、市级奖50元、省级奖100元、国家级奖300元。对篇幅较长，属经验推广、理论调研的信息被采用的分别给予50—1000元不等的奖励。其次，实行岗位目标责任制考核，增强进取意识。专门拿出15分作为信息工作考核分值，年底考核时，凭信息采用通知单或原件，硬帐硬结，奖惩分明。在评比考核的同时，对信息上报数量多、质量高，被上级采用多，为本单位政务信息工作作出突出贡献的人员，给予表彰和重奖。再次，建立工作责任追究制，增强责任意识。健全了政务信息责任追究制度，对违反政务信息工作纪律的人员进行责任追究，对谎报、捏造、歪曲事实造成不良影响或严重后果的人员从严从重给予处罚，有效维护了政务信息工作的严肃性。