县劳动保障局以“六个一”为载体推进“两项活动”开展

  全县开展效能建设和“两项活动”以来，县劳动保障局不断创新工作方法，强化工作措施，通过开展“六个一”活动，将效能建设和“两项活动”不断引向深入。

  一是开展一次讨论。认真开展了以“查执法理念、比执法作风、看执法行为”为主题的讨论与交流活动，全系统干部职工围绕本职岗位，查摆问题，解剖思想，畅所欲言，使讨论触及灵魂，解决了思想认识不高、观念不新、落实不力的问题。

  二是对干部作风进行一次抽查。由局党组成员亲自带队对所属单位干部职工是否按时上下班、上班时间是否串岗溜号、工作时间是否在玩游戏情况进行了一次突击检查，对全系统电脑内所装的游戏软件进行了全面清除。

  三是组织一次考试。组织全系统干部职工进行了一次闭卷考试，对考试不合格的干部，进行了重点补课。对行政执法人员考试不合格的，实行了待岗学习，补考合格后重新上岗。

  四是编印一本行政服务指南。筹措6万多元，编印了两千多册《劳动和社会保障行政服务指南》，并免费发放到劳动障系统干部职工和用人单位、劳动者手中。《服务指南》对行政许可类，非行政许可类，非行政许可审批服务类，劳动保障行政处罚的行为、种类和幅度，劳动和社会保障法律、法规、规章。重点对办事程序、办事依据、收费标准、收费依据、申报材料、办理时限、执法部门及业务办理流程进行了公布，方便群众办事，接受群众监督。

  五是对用人单位执法劳动保障法律法规情况进行一次专项检查。组织工作专班，对全县用人单位的劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资支付等情况进行了一次专项检查，发现问题及时整改，对整改落实不到位的进行了曝光。同时，建立了全县劳动用工数据库，对规模以上企业的基本情况、职工名册进行登记造册。

  六是树立一批典型。按照德能勤绩四项指标，以支部为单位组织全体干部职工对照标准量化打分，对获得第一名的干部，由局党组授予标兵称号，并号召全系统干部职工学习先进事迹。对得分最低的干部，停职检查，取消年底一切评先表模资格。