一、县人事局职能配置、内设机构的基本情况
　　根据《中共襄樊市委、襄樊市人民政府关于印发<保康县机构改革方案>的通知》（襄文［2002］１２号）和《中共保康县委、保康县人民政府关于印发<保康县县级机构改革实施意见>的通知》（保发［2002］９号）精神，设置保康县人事局，为县政府组成部门，主管县人事工作，推进人事制度改革。
　　

　　（一）主要职责
　　1、研究拟定全县人事工作管理的规章和措施；负责全县国家机关、事业单位工作人员（含工勤人员，下同）的结构调整及其人员、工资管理工作；管理人事系统的科研和人事信息工作；机构改革中组织实施县级行政机关和政府直属事业单位人员定岗、分流和培训工作。
　　２、研究拟定全县人事制度改革的总体方案和实施办法；指导全县事业单位人事制度改革，参与机构编制、行政管理体制的研讨，建立科学化、法制化的人事管理制度。
　　３、综合管理全县国家公务员；指导各单位实施《国家公务员暂行条例》及其单项制度的方法和措施；监督、协调县政府工作部门及事业单位人事工作。
　　４、负责县政府授权县人事局管理人员的考核、任免、审批等人事管理工作；参与和承办县政府管理的领导人员的考核、任免等人事管理工作；办理县政府提交县人大常委会审议的人事任免议案；负责全县国家公务员、事业单位工作人员的职业管理和非政府组成人员的职务管理工作。
　　５、综合管理行政奖励、表彰工作，会同有关部门研究制定政府奖励制度，审核以县政府名义奖励、表彰人员，协调各部门的全县性表彰工作；主管全县机关、事业单位工作人员年度考核工作；负责全县国家公务员和事业单位工作人员的惩戒工作。
　　６、负责全县国家公务员、事业、企业单位专业技术人员和管理人员的人事争议仲裁、人事公证和申诉控告工作；指导全县国家公务员和事业单位工作人员的辞职、辞退工作。
　　７、综合管理全县专业技术人员及其职务聘任工作；研究制定全县职称改革的实施办法；研究制订专业技术人员队伍建设的有关政策、法规的实施细则；指导全县专业技术职务资格考试、各类执业资格和资格评审工作，负责各系列（专业）初级评委会的建设；负责全县有突出贡献中青年专家和享受国家、省政府特殊津贴专家的选拔、申报及有关管理服务工作。
　　８、主管全县国家公务员和事业单位工作人员教育、培训、考试工作；负责全县专业技术人员的继续教育工作。
　　９、综合管理全县国家机关、事业单位工作人员的工作资、奖金、津贴工作；综合管理机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，制订机关、事业单位工人技术等级岗位考核办法并组织实施。
　　１０、依据有关政策法规，研究制订机关、事业单位工作人员退休退职的实施办法，主管机关、事业单位工作人员退休退职工作；参与研究全县机关、事业单位工作人员养老保险实施办法。
　　１１、综合管理全县机关和事业单位工作人员、工勤人员的招考、调配及招收全民合同制工人的工作。
　　１２、研究拟定全县转业军官的安置办法、安置计划，承办转业军官的安置工作；指导、协调自主择业退役军官的管理、服务工作。
　　１３、综合管理全县人才资源的开发、利用工作，培养、引进高层次急需人才；组织实施全县大中专毕业生就业指导工作，并办理派遣手续；审批并监管全县人才中介机构、指导全县人才市场建设、人才测评和人才信息网络建设工作；管理、监督全县各类人员的人事代理工作。
　　１４、完成上级交办的其它工作任务

　　（二）内设机构
　　１、根据上述职责，县人事局机关设７个职能股室；
　　①人事争议仲裁委员会办公室（副科级）
　　②办公室
　　③计划调配股（挂县军转办公室和县大中专毕业生就业指导办公室牌子）
　　④公务员管理股
　　⑤工资福利股
　　⑥业技术人员与职称管理股
　　⑦退休人员管理股
　　２、纪检（监察）和工会组织机构按有关规定设置。
　　３、县人才交流服务中心为县人事局管理副科级事业单位，内设综合服务股、人才开发股两个职能股室。
　　４、县人事培训考试中心为县人事局股级事业单位。
　

　　（三）县人事局办公地点：光千北路２２６号（老干部活动中心院内）

　　（四）县人事局联系电话：0710—5813316