歇马镇推行干部“五责”管理制度

近日，歇马镇为进一步强化干部管理，切实转变干部工作作风，提高工作效率，有效推动村级各项工作任务的落实，结合驻村干部工作职责对其实行“五责”管理制度。即：干部定责。年初由驻村干部自己结合所驻村工作实际，制定驻村工作计划，包括经济发展、基础设施建设、社会发展和党建工作四项目标。党委审责。个人驻村工作计划报镇党委审议，制定干部年度岗位责任制考核结帐办法；公开亮责，行政干部工作岗位责任制内容及考核结帐办法面向基层干部群众公开公示，接受监督；定期述责。干部定期对所做工作进行述职，并撰写书面述职报告，报镇党委、政府审核；民主评责。年终镇党委、政府组织全镇干部进行民主评议，实行综合考核，与当年工资福利待遇挂钩结帐。