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关于实行谈话诫勉制度的暂行规定
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2005-12-23
第一条为了加强本办思想作风建设，提高整体素质，逐步完善对领导干部的监督制约机制，根据县委《关于在全县乡局级领导班子和领导干部实行诫勉制度的规定》，决定在办公室各科室领导班子及个人实行诫勉谈话制度。
第二条诫勉谈话和实行党纪处分争议的一种前题教育，是对一定错误或问题，但又构成党纪政纪处分的单位领导干部，组织对其进行先诫勉和警示的一种教育管理形式。
第三条有下列情形之一者，对领导班子实行诫勉，党组第一责任人对其进行诫勉谈话。
1、对党的路线、方针、政策和法律、法规以及上级党组织的决议、决定落实不坚决，措施不得力，甚至不顾大局，有令不行、有禁不止；造成工作被动的。
2、因主观原因未能完成当年工作目标，所在单位分管工作受到上级通报批评的。
3、不注意党的思想建设、组织建设和单位的精神文明建设，科室内部管理混乱，致使部分干部、群众纪律松弛、队伍涣散、作风漂浮效率低下，年度党建、精神文明建设未能达标的。
4、民主集中制度贯彻执行不够，民主作风差，党员之间不团结，形成不以领导为核心，工作处于被动状态的。
5、工作不负责任，官僚主义严重，盲目决策，造成一定经济损失和工作失误，干部、群众意见较大的。
6、不注意廉政建设，班子成员个人主义严重，以权谋私，为政不廉，受到执法部门查处。
7、形式主义严重，不深入实际，脱离群众，甚至弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的。
8、在组织考察、民意测评中，领导班子成员三分之一人员不胜任及弃权票达30％以上的。领导班子诫勉，其党政主要负责人应予以同时诫勉。
第四条本规定从颁布之日起执行。由党组负责解释。
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