近来，保康县劳动保障系统把民主评议政风行风工作作为加强自身建设，强化惠民服务的切入点和突破口，坚持“三落实、三结合”，抓紧抓实民主评议工作。

一是落实领导责任，把评议工作与机关效能建设有机结合。按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的要求，劳动保障局和各经办机构分别成立了领导小组，全系统由劳动保障局党委书记、局长负总责，经办机构实行局长负责制，严格执行首问责任、限时办结、责任追究“三项制度”，全面落实以问事、问人、问责为主要内容的“三问”工作机制，促使评议工作日常化、刚性化、规范化、制度化。

二是落实具体方案，把评议工作与完成目标任务有机结合。劳动保障局及各经办机构结合自身职能职责和存在的突出问题，分类制定了切实可行的工作方案，将市、县下达的各项目标任务，逐层落实到责任单位、责任股室，明确了责任领导和责任人。坚持定量考核与定性测评相结合，定期开展民主评议活动，对照目标任务，认真自查自纠，评干劲、评实绩、找差距，深入剖析存在的问题及原因，及时研究新措施，建立新机制，不断增强干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。截止目前，全系统各项目标任务都达到了的进度目标。

三是落实工作重点，把评议工作与建章立制、切实整改有机结合。根据市、县确定的评议内容及要求，结合部门和行业实际，县劳动保障局统一研究确定了该系统民主评议工作重点内容。各经办机构、股室以及每个岗位的工作人员自觉对号入座，对照检查，举一反三。评议活动中，大家不怕被人揭短，勇于自身揭短，敢于直面矛盾，不回避问题，不推诿责任，认真制定整改方案，严肃整改。针对查找出的问题和社会各界反映的热点、难点和焦点问题，各责任单位积极汇总，分类梳理，集中研究制定了相关规章制度，立足从制度层面强化评议工作，构建起民主评议工作长效机制。