统计资料显示，2007年，保康县生产总值、财政收入、农民人均纯收入增长幅度再攀新高，分别达到11%、27%、19%，其中财政收入首次突破2亿元。

是什么力量将保康经济社会发展引入快车道？干部群众说，是深入开展“双争”活动带来的效果。

2006年，保康县委适应新形势，将市委开展的以争创“五好”班子、争当“五型”干部为主要内容的“双争”活动延伸到全县各级党组织和广大党员干部中去，与正在开展的“三级联创”活动整合为一个总载体，放到建设社会主义新农村的大背景下来思考，融入实现保康奋进崛起的实践中来推进。

首当其冲就是抓班子。乡镇全面推行“两推一选”，村“两委”全面推行“两推一选”、“海推直选”，对比原来，镇村班子成员职数减少300多人，45岁以下干部增加200多人，高中以上文化程度的干部增加100多人。

县直部门在去年重新任免时，坚持“靠政绩用干部，凭实绩论英雄”，一大批想干事、能干事、干成事的优秀干部得到提拔重用，少数不热心服务群众、不专心工作、不关心发展的干部果断得到了调整。

到2007年底，保康县有6个乡镇和155个村分别达到“五好”乡镇党委、“五好”村党组织标准，尧治河村党委被授予“全国先进基层党组织”称号。

班子配备好了，接下来要把干部作风锤炼好，建设学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型干部。

去年6月25日，历时4个月的保康干部作风建设大会战拉开帷幕。保康县委针对干部作风中存在的因循守旧、脱离群众、不讲大局、急功近利、办事不公、为政不廉、奢侈浪费、贪图享受等现象开出“药方”：狠刹吃喝、赌博、奢靡、工作漂浮“四股歪风”；着力优化政务、经营、诚信、法制“四个环境”；大力弘扬勤奋学习、与时俱进，联系群众、亲民为民，求真务实、真抓实干，清政廉洁、艰苦奋斗“四种作风”；努力营造与时俱进、勤奋学习，发扬民主、和谐共事，真情为民、用心谋事、用心干事，顾全大局、令行禁止、敢于监督、风清气正“四种氛围”。

保康把“干部作风究竟怎样”交给群众评说，把“干部作风整顿效果究竟如何”交给群众评判，建立和完善了定期评议机制、社会监督机制、争先创优机制和奖惩激励机制，促进了干部作风建设良性互动。

全县建立和完善了人大代表评议、政协委员视察、企业主评议部门、一般干部评议领导班子、市民评议服务部门和服务人员的一整套制度，通过下评上，外评内，以评促改。

历时半年的干部作风整顿，使保康呈现出大干快上、奋勇争先的良好风气。

保康县委把抓经济发展和解决民生问题作为检验“双争”活动的练兵场和试金石。

县委、县政府经过反复论证，提出了以建设生态工业、生态农业、生态旅游、生态城镇为内涵的生态经济强县战略，引进新希望、兴发两家行业排头的上市公司，昂起了工业兴县的龙头，工业“一区三园”格局已经凸现；引进具有世界领先水平的窑发磷酸新工艺项目，经过11次试验，取得重大突破，可望今年通过专家鉴定，正式投入工业化生产；引进国家重点农业龙头企业上海大山合公司，开发保康系列农副土特产品，农业产业实现真正意义上的脱胎换骨和提档升级；引进上市公司武汉三江集团整体开发保康旅游的项目目前正在紧张的洽谈中。

与此同时，保康县委、县政府从服从服务社会主义新农村建设的大前提出发，从解决民生问题入手，通过一系列载体，让人民群众及时分享到改革发展带来的成果。

近年来，保康县投入资金近5亿元，实现了全县村村通公路，80%的村通水泥路，4万多人告别了饮水难，城乡用电实现了同网同价，全县新型农村合作医疗参合率达到94%，救助贫困学生近万名，4000多农村特困户搬进新居。

保康县县91个县直单位结对帮扶贫困村党支部，6299名党员干部结对帮扶农村贫困户，483名机关党员结对帮扶社区困难党员，落实帮扶物资248万元，新增就业岗位3200多个。